【多选题】【消耗次数：1】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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相关题目
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【单选题】
（单选）按照《公司法》的有关规定，公司应当按照当年净利润（抵减年初累计亏损后）的（）提取盈余公积，提取的法定盈余公积累计额超过注册资本（）以上的，可以不再提取。
①
10%，50%
②
5%，30%
③
15%，25%
④
10%，25%
【单选题】
（单选）年终决算时，本年利润账户在结转前为贷方余额65550元，则结转时应做会计分录为（）。
①
借：利润分配 65550 贷：本年利润 65550
②
借：本年利润 65550 贷：利润分配 65550
③
借：实收资本 65550 贷：利润分配 65550
④
借：本年利润 65550 贷：实收资本 65550
【单选题】
甲企业本期主营业务收入为500万元，主营业务成本为300万元，（单选）其他业务收入为200万元，其他业务成本为100万元，销售费用为15万元，资产减值损失为45万元，公允价值变动收益为60万元，投资收益为20万元，假定不考虑其他因素，该企业本期营业利润为（）万元。
①
300.0
②
320.0
③
365.0
④
380.0
【单选题】
（单选）（）是指企业的投资者按照企业章程、合同或协议的约定，实际投入企业的资本金以及按照有关规定由资本公积、盈余公积等转增资本的资金。
①
实收资本
②
未分配利润
③
资本溢价
④
银行存款
【单选题】
（单选）（）是制造企业经营的核心，在这一过程中，通过各种生产要素的结合，制造出各种产品，产品生产过程就是生产消耗过程。
①
生产业务
②
销售业务
③
采购业务
④
资金筹集业务