【判断题】【消耗次数：1】
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
①
更加强调管理的系统化
②
更加强调管理手段的现代化
③
更加强调管理手段的规范化
④
更加强调管理技术的静态化
随机题目
【多选题】
环比增长速度的计算方法有?
①
环比发展速度减1(或100%)
②
报告期逐期增长量与前一期水平之比
③
定基增长速度减1(或100%)
④
平均发展速度减1(或100%)
⑤
报告期水平与前一期水平之比减1(或100%)
【多选题】
时点数列的特点有?
①
数列中各个指标数值可以相加
②
数列中各个指标数值不具有可加性
③
指标数值是通过一次登记取得的
④
指标数值的大小与时期长短没有直接联系
⑤
指标数值是通过连续不断登记取得的
【多选题】
以下现象所组成的动态数列属于时点数列的有?
①
某公司历年利润
②
某储蓄所各月末存款余额
③
某矿务局各季末钢材库存量
④
某高校历年在校学生人数
⑤
某高校历年招收学生人数