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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
事物的量发生变化,事物的质也随之发生变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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随机题目
【单选题】
某公司当年实现销售收入3800万元,净利润480万元,总资产周转率为2,则总资产净利率为( )%。
①
12.6
②
6.3
③
25
④
10
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【单选题】
不影响企业销售毛利率变化的因素是( )。
①
产品销售数量
②
产品售价
③
管理费用
④
产品销售结构
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【单选题】
从营业利润率的计算公式可以得知,当主营业务收入一定时,影响该指标高低的关键因素是( )。
①
主营业务利润
②
营业利润
③
利润总额
④
净利润
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【单选题】
假定其他条件不变,下列各项经济业务中,会导致公司总资产净利率上升的是( )。
①
收回应收账款
②
用资本公积转增股本
③
用银行存款购入生产设备
④
用银行存款归还银行借款
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【单选题】
总资产收益(报酬)率的计算公式中,分子是( )。
①
主营业务利润
②
息税前利润
③
主营业务收入
④
净利润
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【判断题】
衡量一个企业短期偿债能力的大小,只要关注企业的流动资产的多少和质量如何就行了。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业负债比率越高,财务杠杆系数越大,财务风险越小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在财务分析中,企业经营者应对企业财务状况进行全面的综合分析,并关注企业财务风险和经营风险。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于短期偿债能力衡量指标的有( )。
①
流动比率
②
速动比率
③
现金比率
④
资产负债率
⑤
营运资本
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【多选题】
利用资产负债表分析长期偿债能力的指标主要有( )。
①
资产负债率
②
利息偿付倍数
③
产权比率
④
有形净值债务率
⑤
固定支出偿付倍数
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