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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【判断题】
职官是指在地方政府中担任一定职务的官吏,这里面有职官的名称、职权范围和品级地位等方面的内容。
①
对
②
错
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【判断题】
君主世袭制,嫡长子继承国君之位,别子(嫡长子的弟弟)与长子(继位的哥哥)同祖。别子的长子、长孙、长曾孙等也按嫡长子继承的制度传家,成为大宗,大宗就会改变,所以说大宗世世变迁。
①
对
②
错
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【判断题】
明清时进士榜都用黄纸书写,所以叫做黄甲,也称为金榜,中进士称为金榜题名。
①
对
②
错
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【判断题】
周代贵族有姓氏,而一般平民没有姓氏。在贵族中,女子称氏,男子称姓,这是因为氏是用来“别婚姻”的,而姓是用来“明贵贱”的,两者作用不同。
①
对
②
错
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【判断题】
商后期王族长老称“父师”、“少师”,对王负有辅佐之责,如箕子、比干。
①
对
②
错
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【判断题】
道教相信人死后能够成仙,江西山区的悬棺埋葬方式就是道教信仰者的埋葬方式。
①
对
②
错
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【单选题】
著名的《二泉映月》即是()的乐曲遗留下来的。
①
佛教
②
景教
③
伊斯兰教
④
道教
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【多选题】
清初仿明制。实际任宰相职务的,是()。
①
文渊阁
②
南书房行走
③
军机大臣
④
以上答案都对
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【多选题】
宰相与巫史、公卿的不同表现在()。
①
巫史、公卿都是贵族。
②
巫史、公卿的职务一般是世袭的,国君不能随时撤换。
③
宰相是从国君的家臣发展来的。
④
国君对宰相可以随时任命或撤换,甚至随意处死。
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【多选题】
清代在省一级,正式以()为最高长官。
①
总督
②
通判
③
道台
④
巡抚
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