答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
查看完整题目与答案
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
对于客户委托金融机构代管的投资债券,注册会计师如无法进行实地盘点,则须向代管机构进行函证。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下列事项属于直接或有事项( )。
①
未决诉讼
②
未决索赔
③
税务纠纷
④
产品质量保证
⑤
应收账款
查看完整题目与答案
【多选题】
编制预测性财务信息所依据的假设包括( )。
①
最佳预期假设
②
最佳估计假设
③
推测性假设
④
推断性假设
⑤
会计期间假设
查看完整题目与答案
【单选题】
审计程序终结阶段的主要标志是( )。
①
复核并审定审计报告
②
建立审计档案
③
提出审计报告和审计决定
④
编制并致送审计报告
查看完整题目与答案
【单选题】
下列情况,注册会计师需要严格进行期初余额的审计( )。
①
首次接受委托
②
上期审计的延续
③
所有审计活动
④
根据审计委托人的要求
查看完整题目与答案
【判断题】
注册会计师的审计报告并非对财务报表的担保,所以,未检查出财务报表的重大错报,并不一定表示审计工作未按审计准则进行。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
如果上期会计报表是由其他会计师事务所审计的,注册会计师在审计本期会计报表时对期初余额不负任何责任,无须考虑其对审计意见类型的影响。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对营业外收支审计的一个重点是对是否符合会计准则规定的审计。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除( )。
①
税收滞纳金
②
被没收财物的损失
③
法定比例范围内的公益性捐赠支出
④
向投资者支付的股息
查看完整题目与答案
【多选题】
审计报告的意见类型包括( )。
①
无保留意见
②
保留意见
③
否定意见
④
无法表示意见
⑤
不表示意见
查看完整题目与答案