人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】建立账套时需要输入下列哪些参数(??)。

① 账套名称

② 单位名称

③ 记账本位币

④ 账套路径

⑤ 会计日历

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【多选题】填制的凭证内容通常包括（）。

① 凭证类别

② 凭证编号

③ 制单日期

④ 凭证主体

⑤ 初始余额

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【多选题】在电算化会计报表处理系统中，编制会计报表需要使用(）。

① 取数公式

② 报表计算公式

③ 审核公式

④ 舍位平衡公式

⑤ 数学计算公式和函数

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【多选题】工资核算具有下列(?)特点。

① 数据结构规范

② 计算方法比较简单

③ 数据量大

④ 打印报表多变

⑤ 时间性强

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【单选题】对内和对外会计报表是按( )对会计报表所作的分类。

① 报送对象

② 报表内容

③ 报表结构

④ 编制单位

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【单选题】凭证审核后发现了错误，正确的做法是下列的(）。

① 审核人员应及时修改

② 由录入人员及时修改

③ 只要凭证未记账就可以修改

④ 先撤消审核，再由原录入员修改

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【单选题】在系统设置时输入的固定资产卡片是(）卡片。

① 新增固定资产

② 初始固定资产

③ 已清除的固定资产

④ 存档的固定资产

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【单选题】有关自动转账，正确的说法是()。

① 结账后才能自动转账

② 转入的科目可以是上级科目

③ 转出的科目必须是末级科目

④ 转出的科目可以是上级科目

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【单选题】设置科目时，科目名称是指（ )。

① 一级科目的名称

② 一级至末级科目的名称

③ 明细科目的名称

④ 本级科目的名称

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【单选题】科目结构是指()。

① 科目的级数与位数

② 科目代码的总长度

③ 各级科目的位数

④ 科目的最大级次及各级的位数

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