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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
对于反映压力容器,必须严格按照规定的工艺要求控制升温速度,对投料顺序也必须严格按照规定进行。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列专用于盛装乙炔是( )。
①
压缩气体气瓶
②
液化气体气瓶
③
溶解气体气瓶
④
高压气体气瓶
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【单选题】
车用液化石油气,每( )年检验一次。
①
1
②
2
③
3
④
5
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【判断题】
压力容器停车中控制压力、温度下降速度,是为防止压力容器会产生裂纹、变形、泄漏,甚至会导致事故发生。( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
压力管道安装监督检验工作,又具有资格并经授权的检验单位承担。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
阻火器是阻止火焰在管道内传播和蔓延的安全防护设备。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
电击分为直接电击和间接电击。直接电击也称为正常情况下的电击,间接电击也称为故障情况下的电击。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
静电电压可发生现场放电,产生静电火花,引起火灾,请问静电电压最高可达( )伏?
①
50伏
②
数万伏
③
220伏
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【判断题】
装设避雷针、避雷线、避雷网、避雷带都是防护雷电侵入波的主要措施。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
化工装置和设备的检修分为计划检修和非计划检修。( )
①
正确
②
错误
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