【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
根据本讲，民法典合同编中规定了哪些情况中债务人负担提存费用后有权取回提存物？（）
①
债务人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的
②
超过提存之日起五年
③
债务人未履行对债权人的到期债务
④
债权人未履行对债务人的到期债务
⑤
债权人向提存部门书面表示放弃领取提存物权利的
【多选题】
《民法典》各分编当中，又体现出来一些具体的各分编的精神：包括（）。
①
合同法：要保障合同的实质公平
②
继承法：要贯彻遗嘱的意思自治和尊重真实意思
③
人格权法：要保护人格尊严的至高无上
④
婚姻家庭法：要保障婚姻家庭关系的稳定和谐
⑤
物权法：要平等的保护各种主体的财产权