【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
关于计划的主要作用，以下叙述正确的是（?）。
①
有明确目标，避免或减少盲目性.被动性。
②
合理安排人力、物力、财力和时间，避免出现轻重倒置.先后不分的弊病。
③
预定措施、做好安排、取得应变主动权，便于检查、总结。
④
可以从中发现存在的问题，找出经验教训，把任务完成得更好。
【单选题】
单位或个人对前一阶段工作或学习进修回顾、检查和分析研究，从中找出成绩、经验及存在的问题或教训，以获得规律性的认识，指导今后实践的一种事务文书是（）。
①
总结
②
简报
③
计划
④
报告
【单选题】
如果计划在标题后或在标题下用括号加注“草案”、“初稿”、“讨论稿”字样，说明这项计划（?）
①
未经作者同意
②
未经上级批准
③
没有经过正式讨论，还不成熟
④
未经作者修改抄正
【单选题】
闭幕词标志整个会议结束，具有总结性、评估性和号召性。因此，宣读闭幕词的人一般是（ ）。
①
有威望的群众代表或主要领导人
②
有重大贡献的人员或有威望的领导人
③
有关领导或德高望重者
④
主席团主席或大会主持人
【单选题】
下列计划标题拟定恰当的一项是（?）
①
2005年××职业学院招生工作计划
②
××职业学院2005年招生工作计划
③
××职业学院招生工作计划（2005年）
④
××职业学院招生工作2005年计划
【单选题】
计划中提出的任务与要求，是指将要完成的任务的（?）
①
数量、质量、程度、时间期限
②
人力、物力、财力、时间的安排
③
指标、程度和时间的分配
④
依据、指导思想、具体步骤