答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
查看完整题目与答案
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
为什么说财务管理的首要目标是股东财富最大化而不是企业利润最大化?
查看完整题目与答案
【简答题】
税务机关采取税收保全措施应具备哪些条件
查看完整题目与答案
【简答题】
我国法的渊源有哪些?
查看完整题目与答案
【简答题】
我国劳动者的休息时间具体包括哪几种?
查看完整题目与答案
【简答题】
简述票据追索的种类和有关规定
查看完整题目与答案
【简答题】
简述一般纳税人的增值税税率
查看完整题目与答案
【判断题】
短期预算是一种执行性预算,因而要求数据尽可能具体化,以便于控制和执行
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在编制弹性预算时,只需将变动费用部分按业务量的变动加以调整即可。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
一个成本中心的不可控成本,往往也是另一个成本中心的不可控成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
若企业有剩余生产能力生产零部件,则固定成本属于非相关成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案