【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【多选题】
下列关于固定资产计提折旧的表述中，正确的有（ ）。
①
提前报废的固定资产不再补提折旧
②
固定资产折旧方法一经确定不得改变
③
已提足折旧但仍继续使用的固定资产不再计提折旧
④
自行建造的固定资产应自办理竣工决算时开始计提折旧
【多选题】
下列各项中，能引起权益法核算的长期股权投资账面价值发生变动的有（ ）。
①
被投资单位实现净利润
②
被投资单位宣告发放股票股利
③
被投资单位宣告发放现金股利
④
被投资单位除净损益外的其他所有者权益变动
【单选题】
某企业转让一台旧设备，取得价款56万元，发生清理费用2万元。该设备原值为60万元，已提折旧10万元。假定不考虑其他因素，出售该设备影响当期损益的金额为（ ）万元。
①
4
②
6
③
54
④
56
【单选题】
权益法下核算的长期股权投资，会导致投资企业投资收益发生增减变动的是（ ）。
①
?被投资单位实现净利润
②
?被投资单位提取盈余公积
③
收到被投资单位分配现金股利
④
收到被投资单位分配股票股利
【单选题】
2011年5月1日，某企业开始研究开发一项新技术，共发生研发支出1 800万元，其中，研究阶段支出850万元，开发阶段符合资本化条件的支出950万元。年末，开发的新技术达到预定用途。该企业2011年末应计入无形资产的金额为（ ）万元。
①
0
②
850
③
950
④
1800
【单选题】
下列各项中，应当确认为投资损益的是（ ）。
①
长期股权投资减值损失
②
长期股权投资处置净损益
③
期末交易性金融资产公允价值变动的金额
④
支付与取得长期股权投资直接相关的费用
【单选题】
在长期股权投资采用权益法核算时，下列各项中，应当确认投资收益的是（ ）。
①
被投资企业实现净利润
②
被投资企业提取盈余公积
③
收到被投资企业分配的现金股利
④
收到被投资企业分配的股票股利
【单选题】
某企业对投资性房地产采用公允价值计量模式。2012年1月1日购入一幢房屋用于出租。该房屋的成本为510万元，用银行存款支付。房屋预计使用年限为20年。预计净残值为10万元。2012年6月30日，该房屋的公允价值为508万元。2012年6月30日应做的会计处理为（ ）。
①
借：其他业务成本 12.5 贷：累计折旧 12.5
②
借：管理费用 12.5 贷：累计折旧 12.5
③
借：投资性房地产——公允价值变动 2 贷：公允价值变动损益 2
④
借：公允价值变动损益 2 贷：投资性房地产——公允价值变动 2