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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【判断题】
数据库是逻辑相关的记录和文件的唯一集合。()
①
对
②
错
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【判断题】
对信息的加工处理是信息系统的核心功能。()
①
对
②
错
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【判断题】
超媒体的组织方式通过节点和链来实现其对信息的组织。()
①
对
②
错
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【判断题】
信息来源决定了信息的准确性和可靠性。()
①
对
②
错
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【单选题】
信息政策是一种(),是由国家、地区或者国际组织的行政机关制定的。
①
法律手段
②
道德手段
③
技术手段
④
行政手段
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【单选题】
信息法体系是指由各种信息法律、法规等构成的规范性文件系统,它是信息法的()。
①
法律渊源
②
基本结构
③
外在形式结构
④
内在组成结构
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【多选题】
信息道德活动包括()。
①
信息道德修养
②
信息道德原则
③
信息道德评价
④
信息道德规范
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【单选题】
通过超越时空限制的Internet这一全球化媒体,将商家的营业柜台直接延伸到广大消费者的面前,为消费者提供相对完全的商品信息和便捷的一对一服务。这是电子商务的()模式。
①
B2B
②
B2C
③
C2C
④
B2G
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【多选题】
办公自动化系统的层次分类有()。
①
管理型
②
综合型
③
决策型
④
事务型
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【多选题】
管理信息系统的功能主要有()。
①
预测和辅助决策功能
②
计划功能
③
信息处理功能
④
控制功能
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