人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】在MCS—51中，需双向传递信号的是()。

① 地址线

② 数据线

③ 控制线

④ 电源线

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【单选题】在MCS-51系统中，若晶振频率是6MHz，一个机器周期等于()μs。

① 1

② 23

③ 3

④ 0.5

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【单选题】下面()表达式的值为4。

① 11/3

② 11.0/3

③ (float)11/3

④ (int)(11.0/3+0.5)

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【单选题】若有说明：inta[][3]={{1,2,3},{4,5},{6,7}};则数组a的第一维的大小为:()。

① 2

② 3

③ 4

④ 无确定值

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【单选题】数字和下划线三种字符组成，且第一个字符（　　）。

① 必须为字母

② 必须为下划线

③ 必须为字母或下划线

④ 可以是字母、数字和下划线中任一种字符

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【单选题】在中断服务程序中，至少应有一条（）。

① 传送指令

② 转移指令

③ 加法指令

④ 中断返回指令

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【单选题】以下有关第9数据位的说明中，错误的是()。

① 第9数据位的功能可由用户定义

② 发送数据的第9数据位内容在SCON寄存器的TB8位中预先准备好

③ 帧发送时使用指令把TB8位的状态送入发送SBUF中

④ 接收到的第9数据位送SCON寄存器的RB8中保存

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【单选题】在C语言中对一维整型数组的正确定义为（）。

① inta(10);

② intn=10,a[n];

③ intn;a[n];

④ #defineN10；inta[N];

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【单选题】在C语言中，函数的数据类型是指()。

① 函数返回值的数据类型

② 函数形参的数据类型

③ 调用该函数时的实参的数据类型

④ 任意指定的数据类型

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【单选题】设整型变量a=2，则执行下列语句后，浮点型变量b的值不为0.5的是（　）。

① b=1.0/a

② b=(float)(1/a)

③ b=1/(float)a

④ b=1/(a*1.0)

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