【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
阿司匹林的解热作用原理是由于
①
直接作用于体温调节中枢的神经元
②
对抗cAMP直接引起的发热
③
抑制产热过程和促进散热过程
④
抑制中枢前列腺素合成
⑤
对抗前列腺素直接引起的发热
【单选题】
氯丙嗪降温作用特点是
①
降温作用与环境温度无关
②
使产热减少，散热增加
③
降低正常及发热者体温
④
降温是由于抑制下丘脑体温调节中枢
⑤
降温作用是抑制PG的合成
【单选题】
对解热镇痛药叙述正确的是
①
能降低发热者体温
②
抑制外周前列腺素合成而发挥解热作用
③
对各种严重创伤性剧痛有效
④
镇痛部位主要在中枢
⑤
对体温的影响与氯丙嗪相同