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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【判断题】
统计调查误差就是指由于错误判断事实或者错误登记事实而发生的误差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用水平法计算的平均发展速度只取决于最初发展水平和最末发展水平,与中间各期发展水平无关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
事先将总体各单位按某一标志排列,然后依排列顺序和按相同的间隔来抽选调查单位的抽样称为
①
简单随机抽样
②
类型抽样
③
等距抽样
④
整群抽样
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【单选题】
已知某企业4月、5月、6月、7月的平均职工人数分别为:290人、298人、296人和301人。则该企业二季度的平均职工人数应用()计算。
①
首末折半法
②
简单平均法
③
几何平均法
④
加权平均法
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【单选题】
某城市进行工业企业未安装设备普查,总体单位是
①
工业企业全部未安装设备
②
工业企业每一台未安装设备
③
每个工业企业的未安装设备
④
每一个工业企业
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【判断题】
抽样估计的优良标准有三个: 无偏性、可靠性和一致性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在抽样推断中,全及指标值是确定的、唯一的,而样本指标值是一个随机变量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组中值是根据各组上限和下限计算的平均值,所以它代表了每一组的平均分配次数。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在组距分组时,对于连续型变量,相邻两组的组限
①
必须是重叠的
②
必须是间断的
③
可以是重叠的,也可以是间断的
④
必须取整数
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【单选题】
已知各期环比增长速度为2%、5%、8%和7%,则相应的定基增长速度的计算方法为
①
(102%×105%×108%×107%)-100%
②
102%×105%×108%×107%
③
2%×5%×8%×7%
④
(2%×5%×8%×7%)-100%
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