【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
在下列中金所5年期国债期货可交割债券中，关于转换因子的判断错误的是?
①
剩余期限4.79年，票面利率2.90％的国债.转换因子大于1
②
剩余期限4.62年，票面利率3.65％的国债，转换因子小于1
③
剩余期限6.90年。票面利率3.94％的国债，转换因子大于1
④
剩余期限4.25年，票面利率3.09％的国债，转换因子小于1
【多选题】
关于远期价格和远期价值的定义和计算，正确的是？
①
远期价格是使得远期合约价值为零的交割价格
②
远期价格等于远期合约在上市交易中形成的市场价格
③
远期合约价值由即期现货价格和升贴水共同决定
④
远期价格与标的资产现货价格紧密相连