人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】 PRAM谈判模式由那几个部分组成（　　）

① 制定谈判计划

② 建立信任关系

③ 达成可接受的协议

④ 有效开展谈判

⑤ 协议履行和关系维持

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【多选题】按谈判的地点划分的类型的谈判属于下面（）

① 主场谈判

② 客场谈判

③ 网上谈判

④ 第三地谈判

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【单选题】谈判人员的基本素质不包括（）

① 气质性格

② 身体素质

③ 心理素质

④ 思想意识

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【单选题】商务谈判开局阶段的基本任务不包括（）

① 准备充分

② 了解谈判方概况

③ 营造良好的谈判气氛

④ 陈述观点并在其基础上报价

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【多选题】下面哪种属于商务谈判中处理性策略。（　　）

① 投石问路

② 针锋相对

③ 以进为退

④ 软硬兼施

⑤ 最后通牒

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【多选题】商务谈判的形式具体可以分为（　　）

① 口头谈判

② 面对面谈判

③ 网上谈判

④ 函电谈判

⑤ 电话谈判

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【单选题】谈判学家尼尔伦伯格认为，成功的、合作的谈判中要善于利用（）

① 需要

② 争辩

③ 僵局

④ 讨价还价

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【单选题】所有导致谈判僵局的谈判主题中，（）是最敏感的一种

① 价格

② 立场

③ 付款

④ 关系

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【多选题】法律人员是一项重大项目谈判的必然人员，其具体职责是（）

① 确认谈判对方经济组织的法人地位

② 监督谈判程序在法律许可范围内进行

③ 决定谈判过程的重要事项

④ 为最后决策提供专业方面的论证

⑤ 检查法律文件的准确性和完备性

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【多选题】函电谈判的程序包括（　　）

① 询盘

② 发盘

③ 还盘

④ 接受

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