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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
应力集中程度加剧而
①
变好
②
变差
③
无影响
④
难以判断
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【单选题】
圆截面坯料拔长时,要先将坯料锻成()
①
圆形
②
八角形
③
方形
④
圆锥形
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【单选题】
锻造前对金属进行加热,目的是()
①
提高塑性
②
降低塑性
③
增加变形抗力
④
以上都不正确
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【单选题】
工作中有强烈摩擦并承受冲击载荷或交变载荷的零件广泛应用的热处理方法()
①
渗碳
②
渗氮
③
调质
④
淬火
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【单选题】
不锈钢钢管或不锈钢薄板常采用的焊接方法是()。
①
氩弧焊
②
手弧焊
③
二氧化碳气体保护焊
④
埋弧焊
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【判断题】
时代精神与民族精神都是一个民族赖以生存发展的精神支撑
①
正确
②
错误
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【判断题】
道德发展的规律是人类道德发展的历史过程与社会生产方式的发展进程完全一致。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
人生目的是人生观的核心,在人生实践中具有重要的作用。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人与社会的关系,最根本的是个人利益与社会利益的关系。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
道德评价是道德调节的主要形式。()
①
正确
②
错误
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