【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
关于量子计算带来的全新挑战，下列表述错误的是（）。
①
A.1994年由P.Shor证明量子计算机高效解决大数分解和离散对数问题
②
B.1984年BB84协议的发表，量子密码学终于正式诞生了
③
C.后量子公钥密码学目前正处于发展中，尚未破解
④
D.量子中继已经发展成熟，不需要依赖可信中继组网
【单选题】
墨子号量子科学实验卫星（简称“墨子号”），于（），在酒泉卫星发射中心用长征二号丁运载火箭成功发射升空。
①
A.2013年6月16日
②
B.2016年6月16日
③
C.2013年8月16日
④
D.2016年8月16日
【单选题】
关于量子计算技术在我国的应用，下列表述错误的是（）。
①
A.2014年，完成第一个超导量子比特
②
B.2015年，提高量子比特相干寿命，达到国际水平
③
C.2016年，四超导量子比特芯片，演示求解线性方程组
④
D.2017年，十超导量子比特芯片，是已公开资料中超导量子比特纠缠数目最多的
【单选题】
关于量子计算对密码学的影响，下列表述错误的是（）。
①
A.RSA、D—H、DSA等非对称密码体系会被Shor算法完全破坏
②
B.对于对称密码体系，量子计算机带来的影响稍小
③
C.目前已知的Grover量子搜索算法使得加密密钥的有效长度减半
④
D.RSA、ECC、DSA等公钥密码体制都是绝对安全的
【单选题】
后量子公钥密码（PQC）是由：NIST于（）正式启动PQC项目，面向全球征集PQC算法，推动标准化。
①
A.2013年12月
②
B.2016年12月
③
C.2013年8月
④
D.2016年8月
【单选题】
关于国际上量子信息技术的发展动态，下列表述错误的是（）。
①
A.2015年成立ISG—QKD工作组，共计开展12项标准研制，发布9项规范
②
B.2016年启动P1913软件定义量子通信项目
③
C.2017年10月启动QKD安全评测研究，2019年开始制定2项标准
④
D.2018年7月开始编制QKD网络及安全标准近20项
【单选题】
BB84方案，是（）由Bennett和Brassard提出利用单光子偏振态实现的第一个QKD（量子密钥分发）协议。
①
A.1984年
②
B.1988年
③
C.1991年
④
D.1994年