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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
根据ICRP的建议,职业人员(包括医院放射工作人员)任何1年中的有效剂量不应超过()
①
10mSv
②
20mSv
③
30mSv
④
50mSv
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【单选题】
一般口内X线机的集光筒出口平面的最大直径不超过()范围
①
60nm
②
60um
③
60mm
④
60cm
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【单选题】
以下哪项不属于国际放射防护委员会提出放射防护的三个基本原则()
①
实践的正当性
②
放射防护的最优化
③
个人剂量限值
④
单次剂量限值
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【单选题】
对于口内X线检査,焦点-皮肤距离最小为()
①
10cm
②
20cm
③
30cm
④
50cm
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【单选题】
以下不属于口腔X线机组成的是()
①
X线机头
②
支臂
③
控制部分
④
以上均是
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【单选题】
X线片上影像密度最高的是()
①
牙髓
②
牙骨质
③
牙釉质
④
牙本质
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【单选题】
以下不属于根尖片分角线投照技术优点的是()
①
操作简便
②
无需定位装置
③
患者可自行固定
④
图象失真小
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【单选题】
华特位片主要用来观察鼻窦的情况,特别是()影像显示最佳
①
上颌窦
②
颧骨
③
颧弓
④
下颌骨
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【单选题】
X线片上显示为包绕牙根的连续不断的低密度线条状影像的是()
①
牙骨质
②
牙槽骨
③
骨硬板
④
牙周膜
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【单选题】
X线片上显示为包绕牙根的、连续不断的高密度线条状影像的是()
①
牙骨质
②
牙槽骨
③
骨硬板
④
牙周膜
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