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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【多选题】
舆情的形成总需要一个过程,从这个过程的时量特征来看,舆情的形成可以分为( )
①
动力模式
②
渐进模式
③
突发模式
④
线性模式
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【多选题】
我们可以从( )几个方面来探讨大数据对舆情的价值和影响。
①
信息加工
②
数据解释
③
趋势研判
④
分众服务
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【多选题】
舆情的传播阶段:可分为( )
①
发展
②
扩散
③
稳定
④
消退
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【单选题】
( )作为冲突的一种类型,首先它应该处于社会系统中的公众的情绪、态度和意见的对立状态。
①
舆情冲突
②
议程设置
③
舆情监测
④
舆情处理
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【单选题】
在社会矛盾的形成和积累之下,指向某种矛盾的舆情在暗暗地滋生和积累,经历了由无到有、由弱到强、由隐匿到公开的过程,最终可能会以某一公共事务为导火索而爆发出来,这就是舆情形成的( )。
①
突发模式
②
渐进模式
③
线性模式
④
动力模式
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【单选题】
( )是舆情监测团队为研究问题、寻找方法、优化协作而进行沟通机制。
①
舆情会商机制
②
舆情监测
③
舆情报告
④
舆情识别
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【单选题】
开展网络舆情监测活动的核心一环是设置( )。
①
摘要
②
关键词
③
专题
④
舆情会商
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【单选题】
单峰形指舆情达到临界点立即下落,比如社会谣言,在得到澄清后人们不再关注,紧张的情绪马上得到缓解。
①
双峰形
②
波浪形
③
梯形
④
单峰形
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【判断题】
对舆情形成的结构性的描述主要是对其内在和外在结构以及相互关系进行线条式的勾勒;对舆情形成的功能性描述主要是分析各联系因素间的动力耦合过程,以显示这种耦合的强度和方向等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
舆情监测工作具有连续性、不间断性的特点。网络舆情的发生是随时随地的,在时间上存在一定固定规律。
①
正确
②
错误
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