【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
企业以大大高于成本的价格将新产品投入市场，以便在产品生命周期的最初阶段获取高额利润，尽快收回成本的定价策略是( )。
①
撇脂定价策略
②
温和定价策略
③
渗透定价策略
④
限制进入定价策略
【单选题】
关于数据电文的法律效力，正确的表述是（ )。
①
关于数据电文的篡改性，其法律效力是不能确定的
②
由于数据电文的易篡改性，其法律效力需要等待法律的明确规定
③
数据电文是否具有法律效力，由有关的当事人约定
④
不得仅仅以某项信息采用数据电文形式为理由，而否定其法律效力
【单选题】
客观公正的基本要求包括（ ）。
①
端正态度，依法办事,实事求是，保持独立性
②
端正态度，坚持准则，实事求是，保持独立性
③
公私分明，依法办事，实事求是，保持独立性
④
端正态度，忠于职守，实事求是，保持独立性