【判断题】【消耗次数：1】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
利用webofscience对检索结果进行机构分析，有助于我们
①
发现该领域的高产出研究人员
②
发现该领域高产出的大学及研究机构
③
了解课题的发展趋势以及判断课题的发展阶段
④
分析备选期刊的录用倾向性
⑤
发现该领域高产出的国家与地区
【单选题】
利用webofscience对检索结果进行作者分析，有助于我们
①
发现该领域的高产出研究人员
②
发现该领域高产出的大学及研究机构
③
了解课题的发展趋势以及判断课题的发展阶段
④
分析备选期刊的录用倾向性
⑤
发现该领域高产出的国家与地区
【单选题】
利用webofscience对检索结果进行出版年份分析，有助于我们
①
发现该领域的高产出研究人员
②
发现该领域高产出的大学及研究机构
③
了解课题的发展趋势以及判断课题的发展阶段
④
分析备选期刊的录用倾向性
⑤
发现该领域高产出的国家与地区
【单选题】
临床证据按可靠性分级，属于一级的是（）
①
所有RCT的系统评价或Meta分析，多中心的随机对照实验
②
单个的大样本 RCT
③
有对照组但未使用随机的研究
④
无对照的病例系列观察
⑤
个案报道、临床总结和专家意见