【判断题】【消耗次数：1】
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【单选题】
选择适当的预测方法，就是（ ）。
①
选择预测精度最高的方法
②
选择预测精度最低的方法
③
根据市场现象及各种影响因素的特点来选择
④
选择过程简单、运算量小的预测方法
【多选题】
相关回归分析市场预测法的应用条件是（ ）。
①
市场现象的因变量与自变量之间存在相关关系
②
市场现象的因变量与自变量之间存在线形相关关系
③
市场现象的因变量与自变量之间高度相关
④
市场现象的因变量与自变量之间存在系统的数据资料
【多选题】
中期市场预测可以（ ）。
①
为生产和营销企业编制3年或5年的经济发展计划提供重要依据
②
用于长期影响市场的各种因素的预测
③
对年度的市场情况作出预测
④
分析研究市场未来的发展趋势，研究市场发展变化的规律