【判断题】【消耗次数：1】
企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①
正确
②
错误
参考答案：
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
企业战略信息管理的战略制定的正确步骤是下面的哪一项？
①
确定战略目标—战略分析—战略选择—战略规
②
战略规划—确定战略目标—战略分析—战略选择
③
确定战略目标—战略选择—战略分析—战略规划
④
战略规划—确定战略目标—战略选择—战略分析
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【单选题】
在窗体上画一个命令按钮和一个文本框，其名称分别为Command1和Text1，把文本框的Text属性设置为空白，然后编写如下事件过程：
Private Sub Command1_Click()
??? a = InputBox(Enter an integer)
??? b = InputBox(Enter an integer)
??? Text1.Text = b + a
End Sub
程序运行后，单击命令按钮，如果在输入对话框中分别输入8和10，则文本框中显示的内容是______。
①
出错
②
18
③
810
④
108
【单选题】
Sub过程与Function过程最根本的区别是
①
两种过程参数的传递方式不同
②
Function过程可以有参数，Sub过程不可以
③
Sub过程可以使用Call语句或直接使用过程名调用，而Function过程不可以
④
Sub过程的过程名不能返回值，而Function过程能通过过程名返回值