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【单选题】【消耗次数:1】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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随机题目
【单选题】
林先生在未来的10年内每年年初获得10000元,年利率10%,则这笔年金的终值约为
①
175312
②
159374
③
110000
④
185310
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【判断题】
权利人向法院起诉的行为会引起诉讼时效的中断
①
正确
②
错误
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【多选题】
在下列各项年金中,既有现值也有终值的年金有
①
永续年金
②
普通年金
③
先付年金
④
即付年金
⑤
后付年金
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【单选题】
假定某投资者想在三年后获得133100元,年投资收益率为10%,那么他现在需要投资()万元
①
103100
②
93100
③
100310
④
100000
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【单选题】
某增长型永续年金明年将分红1.3元,并将以5%的速度持续增长,年贴现率10%,那么该年金的现值是()元
①
26
②
25
③
20
④
30
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【判断题】
当事人订立合同,采取要约、承诺方式
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列可视为永续年金的有
①
整存整取
②
存本取息
③
利滚利
④
零存整取
⑤
持续分红的股票
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【单选题】
某投资产品年化收益率为10%,张先生今年投入5万元,五年后按年复利计算比按单利计算他将多获得()元
①
5525.5
②
6265.45
③
4525.5
④
6165.45
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【单选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列合同无效的有
①
损害社会公共利益的合同
②
以合法形式掩盖非法目的的合同
③
违法法律、行政法规的强制性规定的合同
④
恶意串通损害第三人利益的合同
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【单选题】
因重大误解而订立的合同属于
①
可撤销合同
②
效力待定合同
③
无效合同
④
有效合同
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