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【单选题】【消耗次数:1】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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随机题目
【单选题】
衡量输入输出设备图像处理效果好坏的主要指标是_______。
①
像素总数
②
分辨率
③
打印尺寸
④
输入精度
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【单选题】
CCD是扫描仪中的重要成像元件,它决定了扫描仪的_______。
①
光学分辨率
②
插值分辨率
③
扫描分辨率
④
显示分辨率
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【单选题】
以下叙述正确的是_______。
①
图形属于图像的一种,是计算机绘制的画面
②
图片经扫描仪输入到计算机后,可以得到由像素组成的图像
③
图片经摄像机输入到计算机后,可转换成由像素组成的图形
④
图像经数字压缩处理后可得到图形
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【单选题】
关于图像和图形,下列哪个说法是不正确的?
①
图形是用计算机绘制的画面,也称矢量图.
②
图像的最大优点是容易进行移动、缩放、旋转和扭曲等变换.
③
图像是由一些排成行列的象素组成的,通常称位图或点阵图.
④
图形文件中只记录生成图的算法和图上的某些特征点,数据量较小.
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【单选题】
位图文件的扩展名为_______ 。
①
TIFF
②
PCX
③
PSD
④
BMP
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【判断题】
不同图像文件的类型可以用某种软件转换的
①
正确
②
错误
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【判断题】
色彩深度是指图像中像素的数量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
色彩深度是指图像中像素的数量
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列图像压缩方法中,_______不是有失真编码方法
①
行程编码
②
算术编码
③
霍夫曼编码
④
小波变换编码
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【多选题】
图像信息数字化的过程大致分为
①
图像采样
②
图像压缩
③
图像分色
④
图像量化
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