【单选题】【消耗次数：1】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
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③
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④
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
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②
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通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
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①
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
随机题目
【单选题】
施工企业在建立施工安全管理体系时，应遵循的原则有（ ）。
①
要建立健全安全生产责任制和群防群治制度
②
项目部可自行制定本项目的安全管理规程
③
企业可以建立统一的施工安全管理体系
【单选题】
关于施工安全管理的说法中，正确的有（ ）。
①
施工单位在取得《施工许可证》后方可施工
②
施工人员必须具备相应的安全生产资格方可上岗
③
临时工在接受项目部的安全教育后就可进场作业
【单选题】
关于施工安全管理计划的说法中，正确的有（ ）。
①
专业性强的项目应编制专项安全施工措施
②
施工安全管理计划可在项目开工后编制
③
分包项目安全计划不纳入总包项目安全计划
【单选题】
安全事故处理的原则(四不放过的原则)包括：事故责任者和员工没有受到教育不放过、事故责任者没有处理不放过、事故原因不清楚不放过、没有制定防范措施不放过。
①
正确
②
错误
【单选题】
施工总承包管理与施工总承包相比，其在工作开展程序方面的不同主要表现在( )。
①
施工总承包管理单位的招标可以不依赖完整的施工图
②
施工总承包管理单位的招标与设计无关
③
工程实体不得由施工总承包管理单位化整为零，分别进行分包
【单选题】
平行承发包模式在合同管理方面的特点有（ ）。
①
业主负责对多个合同的跟踪管理，工作量较大
②
业主仅负责主体工程的招标、合同谈判、签约，对业主较为有利
③
业主只需要进行一次施工招标，招标及合同管理工作量小
④
各承包商由土建承包商负责统一管理与协调