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【单选题】【消耗次数:1】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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随机题目
【多选题】
渐开线少齿差行星齿轮传动的优点有()。
①
A.运转平稳、噪音低
②
B.传动比的范围大
③
C.需要专门的加工设备
④
D.结构紧凑、重量轻
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【单选题】
高压电气设备单独装设的接地装置,其接地电阻应大于().
①
A.0.5Ω
②
B.4Ω
③
C.10Ω
④
D.20Ω
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【单选题】
电动机定子绕组间短路时最()的故障.
①
A.轻
②
B.一般
③
C.常见
④
D.严重
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【单选题】
开环对数幅频特性的低频段决定了系统的()
①
A稳态精度
②
B稳定裕度
③
C抗干扰性能
④
D快速性
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【单选题】
差动轮系的自由度为()。
①
A.1
②
B.2
③
C.3
④
D.1或者2
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【单选题】
当用光照射半导体时,打破了产生和复合的相对平衡,产生()复合,在半导体中产生了非平衡载流子,半导体处于非平衡状态。
①
A.等于
②
B.少于
③
C.不超过
④
D.超过
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【单选题】
()是构成晶格的最基本单元。
①
A.晶胞
②
B.单胞
③
C.晶粒
④
D.小晶胞
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【判断题】
平均负荷就是电力负荷在一定时间平均消耗的功率().
①
正确
②
错误
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【判断题】
工业废水是指工厂企业未经过处理,直接排入下水道的水量().
①
正确
②
错误
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【判断题】
机电工程分项工程各项实测检查项目的权值均为1。
①
正确
②
错误
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