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【单选题】【消耗次数:1】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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随机题目
【单选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列合同无效的有
①
损害社会公共利益的合同
②
以合法形式掩盖非法目的的合同
③
违法法律、行政法规的强制性规定的合同
④
恶意串通损害第三人利益的合同
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【单选题】
因重大误解而订立的合同属于
①
可撤销合同
②
效力待定合同
③
无效合同
④
有效合同
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【判断题】
公民的民事权利是可以放弃和转让的,因此公民的民事权利能力也是可以放弃和转让的
①
正确
②
错误
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【判断题】
永续年金即无现值也无终值
①
正确
②
错误
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【判断题】
代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为,则由代理人承担责
①
正确
②
错误
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【多选题】
法定继承的第一顺序继承人有
①
兄弟姐妹
②
丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的
③
子女
④
配偶
⑤
父母
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【多选题】
将5000元现金存为银行定期存款,期限为4年,年利率6%,下列表述正确的是
①
以复利计算,四年后的本利和是6312元
②
若每季度付息一次,则四年后的本息和是6345元
③
在连续复利的情况下,计算其有效年利率是5.87%
④
以单利计算,四年后的本利和是6200元
⑤
若每半年付息一次,则四年后的本息和是6334元
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【单选题】
A方案在三年中每年年初付款100元,B方案在三年中每年年末付款100元,若年利率为10%,则二者之间在第三年年末时的终值之差为()元
①
31.3
②
133.1
③
33.1
④
131.3
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【单选题】
无效合同的法律效力
①
自履行时无效
②
自被确认无效时无效
③
自登记时无效
④
自订立时无效
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【单选题】
高先生用10000元进行投资,年利率为8%,期限为3年,如果每季度复利一次,则3年后的终值为()元
①
12682
②
12635
③
12564
④
12640
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