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【单选题】【消耗次数:1】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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随机题目
【单选题】
某家银行2016年底税后利润为10000万元,资产总额为500000万元,股东权益总额为300000万元,则股本收益率为
①
0.02
②
0.03
③
0.04
④
0.05
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【单选题】
()是介于银行债券和普通股票之间的筹资工具,有固定红利收入,红利分配优于普通股票。若银行倒闭,持有者有优先清偿权,但无表决权。
①
普通股
②
优先股
③
中长期债券
④
债券互换
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【单选题】
在评价银行流动性风险时,( )指标的涉及考虑了银行一些表外业务的影响。
①
证券资产/总资产
②
预期现金流量比
③
现金资产国库券/总资产
④
净贷款/总资产
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【单选题】
一般商业银行最大的资产项目是
①
贷款
②
同业拆借
③
准备金
④
库存现金
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【单选题】
以较低的协议利率买入一个利率上限,同时以较高的协议利率再卖出一个利率上限,属于( )策略
①
利率双限
②
分享上限
③
利率走廊
④
利率共享
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【单选题】
收益曲线是在其他条件相同时,( )所决定点的连线
①
利息与本金
②
利息与期限
③
利率与期限
④
利率与本金
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【单选题】
商业银行利率决策机构一般为
①
资产负债管理委员会
②
董事会
③
股东大会
④
监事会
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【单选题】
在商业银行面临的各种风险中,被称为“立即死亡”的风险是指
①
操作风险
②
信用风险
③
流动性风险
④
市场风险
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【判断题】
经济风险又称为经营风险
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员的合理流动属于操作风险
①
正确
②
错误
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