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【单选题】【消耗次数:1】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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随机题目
【判断题】
感知的经验等于研究。
①
对
②
错
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【判断题】
高校干部队伍建设的“两个重点”是素质提高、制度嵌合。
①
对
②
错
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【判断题】
引文分析现在对于一个高校的研究质量有非常重要的评判的价值。引用率越高,说明价值越小。
①
对
②
错
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【多选题】
高校干部管理队伍建设的核心价值观包括()。
①
主动作为
②
求真务实
③
敢于碰硬
④
善于创新
⑤
追求卓越
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【多选题】
根据本课程,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的变化体现在哪几方面?( )
①
增加对各年龄段干部的合理使用
②
关于身体素质的规定
③
民主推荐
④
任用考察
⑤
破格提拔
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【多选题】
根据本课程,下列属于50号文主要变化的是()。
①
简化预算编制,下放调剂权限
②
优化科研项目和经费管理
③
取消了绩效支出的比例限制
④
提出设立科研财务助理,加强信息化的这种保障
⑤
强化科研项目绩效评价
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【多选题】
本课程提到,教会教师撰写学术论文要注重()几个方面。
①
相互比较
②
主题策划
③
拟定提纲
④
下笔起草
⑤
修改完善
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【多选题】
根据本课程,文化氛围有利于创,有利于通过高等学校的合作提升生活品质的文化,提升地区繁荣的文化。所以,()是需要共同考虑的事情。
①
模式
②
经济
③
机制
④
政治
⑤
文化
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【多选题】
社会价值评价方法包括()。
①
利益相关者分析法
②
社会趋势聚焦法
③
疾病成本法
④
情景分析法
⑤
实物期权法
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【多选题】
《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》中,将()职业资格人员界定为高技能人才。
①
初级技工
②
中级技工
③
高级技工
④
技师
⑤
高级技师
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