【单选题】【消耗次数：1】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
参考答案：
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
随机题目
【单选题】
如果认为将审计业务变更为审阅业务具有合理理由，并且截至变更日已执行的审计工作与变更后的审阅业务相关，在出具审阅报告时，A注册会计师正确的做法是（ ）。
①
在审阅报告中提及原审计业务中已执行的工作
②
在审阅报告中提及原审计业务
③
在审阅报告中说明业务变更的合理理由
④
在审阅报告中不提及原审计业务的任何情况
【单选题】
如果会计师事务所坚持不同意审计客户对某项交易的会计处理，审计客户可能不将计划中的非鉴证服务合同提供给该会计师事务所，该情形将因（ ）因素导致对职业道德基本原则产生不利影响
①
密切关系
②
自身利益
③
自我评价
④
外在压力
【单选题】
如果会计师事务所坚持不同意审计客户对某项交易的会计处理，审计客户可能不将计划中的非鉴证服务合同提供给该会计师事务所，该情形将因（）因素导致对职业道德基本原则产生不利影响。
①
密切关系
②
自身利益
③
自我评价
④
外在压力
【单选题】
下列有关审计业务约定书的说法中错误的是（）。
①
审计业务约定书是会计师事务所与被审计单位签订的
②
审计业务约定书的具体内容和格式不会因不同的被审计单位不同而不同
③
审计业务约定书具有经济合同的性质，它的目的是明确约定各方的权利和义务。约定一经约定各方签字认可，即成为法律上生效的契约，对各方均具有法定约束力
④
会计师事务所承接任何审计业务，均应与被审计单位签订审计业务约定书
【单选题】
下列描述中，属于自我评价导致对职业道德基本原则产生不利影响的情况是（）
①
被审计单位财务经理曾经是事务所审计项目组成员
②
审计项目组成员曾经是被审计单位的出纳
③
审计小组成员的妻子是被审计单位的独立董事
④
审计小组成员担任被审计单位的辩护人
【单选题】
如果管理层或治理层在拟议的审计业务约定条款中对审计工作范围施加限制，并且这种限制将导致A注册会计师无法对财务报表发表审计意见，A注册会计师正确的做法是（）。
①
在实施审计程序后，出具无法表示意见的审计报告
②
在实施审计程序后，针对可审计部分出具审计报告
③
告知管理层，不能将该项业务作为审计业务予以承接
④
与管理层协商，将该项业务变更为简要财务报表审计业务