人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____

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【单选题】【消耗次数：1】

① 稳定战略

② 收缩型战略

③ 扩张战略

④ 维持战略

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【单选题】人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

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【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【单选题】人力资源战略是一种重要的（　　）。

① 成本战略

② 职能战略

③ 目标战略

④ 总体战略

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（）

① 家长式人力资源战略

② 发展式人力资源战略

③ 任务式人力资源战略

④ 转型式人力资源战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 47、（）采煤方法主要适用于顶板易于垮落的缓斜、倾斜薄及中厚煤层。近年来其应用范围有扩大的趋势。

① 炮采

② 单一走向长壁

③ 综采

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【单选题】 6、在井田范围内，沿着煤层的倾向，按—定标高把煤层划分为若干个平行于走向的长条部分，每个长条部分称为一个（）。

① 区段

② 采区

③ 阶段

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【单选题】 70、开采煤层群时，先采上煤层(组)后采下煤层(组)称（）式开采顺序。

① 上行

② 平行

③ 下行

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【单选题】 73、采区生产能力的基础是（）生产能力。

① 采煤工作面

② 矿井

③ 水平

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【单选题】 18、用采煤机破煤和装煤、刮板输送机运煤、单体支柱支护顶板的采煤工艺，称为（）。

① 炮采工艺方式

② 综采工艺方式

③ 普采工艺方式

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【单选题】 60、（）工作面布置是两个工作面布置三条回采巷道，其中运输巷为两个工作面共用。

① 对拉

② 炮采

③ 综采

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【单选题】 82、开采水平的（）以水平垂高(或称水平高度)表示。

① 位置

② 名称

③ 尺寸

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【单选题】 5、（）又称竖井，为直接与地面相通的直立巷道。

① 立井

② 平硐

③ 斜井

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【单选题】 52、（）布置就是将下分层平巷置于上分层平巷内侧，即处于上分层采空区下方，形成正梯形的区段煤柱。各分层平巷内错半个至一个巷道宽度。

① 水平式

② 外错式

③ 内错式

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【单选题】 40、工作面背向采区运煤上山方向推进的回来顺序，称（）。

① 后退式

② 前进式

③ 往复式

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