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【单选题】【消耗次数:1】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
参考答案:
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相关题目
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
①
人力资源供给分析
②
人力资源需求分析
③
企业核心能力认定
④
评估调整控制与更新
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【判断题】
企业竞争离不开自身资源优势,因此,只要有好的资源,竞争就不会失败。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
储备货币具有国家货币和国际货币双重职能。作为国家货币,要求它要保持稳定,但会造成国际清偿能力的不足
①
对
②
错
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【单选题】
储备货币应与( )保持一致
①
主要储备货币的地位
②
IMF规定
③
主要贸易伙伴国储备资产
④
贸易支付和金融支付所需货币
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【单选题】
外汇储备的币种结构管理应遵循的原则不包括
①
储备货币应与贸易支付和金融支付所需货币保持一致
②
储备货币应与干预市场所需要的货币保持一致
③
越分散越好
④
应选择多种储备货币
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【单选题】
“纸黄金”是指
①
黄金储备
②
外汇储备
③
普通提款权
④
特别提款权
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【单选题】
一国货币升值通常会引起该国的外汇储备( )。
①
数量增加
②
实际价值增加
③
数量减少
④
数量不变
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【单选题】
一国的国际储备资产持有量是越多越好
①
对
②
错
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【单选题】
国际收支的调整速度与国际储备需求成正比
①
对
②
错
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【单选题】
国际清偿能力包括国际储备
①
对
②
错
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【单选题】
储备货币分散化加剧了外汇市场的动荡
①
对
②
错
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【单选题】
根据IMF规定,( )不属于一国国际储备资产
①
本币
②
外币
③
黄金储备
④
SDR
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