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【单选题】【消耗次数:1】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
参考答案:
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相关题目
【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
①
人力资源供给分析
②
人力资源需求分析
③
企业核心能力认定
④
评估调整控制与更新
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【判断题】
企业竞争离不开自身资源优势,因此,只要有好的资源,竞争就不会失败。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
做导线的材料要有良好的(?)。
①
导电性
②
绝缘性
③
节能性
④
电阻性
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【单选题】
热继电器作电动机的保护时,适用于( )。
①
重载起动间断工作时的过载保护
②
频繁起动时的过载保护
③
轻载起动连续工作时的过载保护
④
任何负载、任何工作制的过载保护
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【单选题】
在湿度大、狭窄、行动不便、周围有大面积接地导体的场所,使用的手提照明灯应采用()安全电压
①
48V
②
36V
③
24V
④
12V
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【判断题】
动态电路的暂态过程是由于储能元件的能量不能跃变而产生的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
磁性物质能被外磁场强烈磁化,但磁化作用不会无限地增强,即磁性物质在磁化过程中,当磁场强度H达到一定值后,其磁感应强度B不再随H增加而增加,这是由于磁性物质存在( )。
①
高导磁性
②
磁饱和性
③
磁滞性
④
磁伸缩性
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【判断题】
变压器是依据电磁感应原理工作的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
B与H的关系是( )。
①
H=μB
②
H=μ0B
③
B=μH
④
B=μ0H
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【判断题】
RC电路全响应值仅可用三要素求解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从t=0-到t=0+瞬间,电容元件上的电压和电感元件中的电流是连续的,不能发生跃变,这称为换路定则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
负载作星形联接时,必有线电流等于相电流。
①
正确
②
错误
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