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【单选题】【消耗次数:1】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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相关题目
【单选题】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
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【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【判断题】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一
①
正确
②
错误
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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随机题目
【多选题】
工矿业固体废物的处理技术包括()
①
A露天堆存法
②
B筑坝堆存法
③
C压实干贮法
④
D土地耕作法
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【多选题】
根据十八大报告,生态文明制度包括()等
①
A国土空间开发保护制度
②
B水资源管理制度
③
C生态补偿制度
④
D环境损害赔偿制度
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【多选题】
走好低碳发展之路,要注意()
①
A经济结构和能源结构的转型
②
B传统能源也要“绿化”
③
C从低碳经济到低碳社会
④
D转变发展理念和价值观
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【多选题】
人为污染源包括()
①
A农业污染源
②
B生物污染源
③
C工业污染源
④
D生活污染源
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【单选题】
严格限制向大气排放含有毒物质的废气和粉尘;确需排放的,必须经过()处理,不超过规定的排放标准.
①
A.限制
②
B.申报
③
C.有效
④
D.净化
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【单选题】
建设项目中防治污染的措施,必须与()同时设计,同时施工、同时投产使用.
①
A.关键工程
②
B.主体工程
③
C.被警告
④
D.防污工程
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【单选题】
马克思主义的政治立场是()
①
A.人民至上
②
B.唯物主义
③
C.阶级性
④
D.辩证法
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【单选题】
以下不属于污水处理技术物理法的是()
①
A重力分离
②
B过滤法
③
C离心分离法
④
D混凝
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【单选题】
优化国土空间开发格局,在()要树立大国土理念,坚持陆海统筹发展,充分发挥海洋国土作为经济空间、战略通道、资源基地、环境本底和国防屏障的重要作用。
①
A城乡层面
②
B产业层面
③
C陆海层面
④
D区域层面
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【单选题】
扎实推进社会主义()建设,是文化发展繁荣的新目标
①
A科技强国
②
B军事强国
③
C经济强国
④
D文化强国
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