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【单选题】【消耗次数:1】
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势
参考答案:
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相关题目
【单选题】
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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随机题目
【单选题】
情智语文的代表人物有:
①
余映潮
②
于漪
③
孙双金
④
闫学
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【单选题】
“智者受理性的指导;常人受经验的指导;而野兽受直觉的指导。”是()说的。
①
苏格拉底
②
西塞罗
③
卢梭
④
柏拉图
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【单选题】
对()的探索与成功,缘于何捷对“儿童—游戏—作文”的科学认识。
①
游戏作文
②
看图作文
③
百字作文
④
绘画作文
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【单选题】
“雅”是我国传统美学对美的一种表达,盛新凤在语文教学中提倡:
①
语言文雅
②
情意淡雅
③
结构古雅
④
方式闲雅
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【单选题】
盛新凤老师提倡的语文是:
①
共享语文
②
诗化语文
③
自然语文
④
两极语文
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【单选题】
朱作仁教授《教育心理学》中对小学生观察的心理特点描述是小学生观察具有()。
①
细致性
②
随意性
③
非重点性
④
新奇性
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【单选题】
“绿色语文”教学流派的代表性的语文名师是( )
①
钱梦龙
②
魏书生
③
于漪
④
赵谦翔
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【单选题】
郭学萍的哪篇名课是源于真实的事件?()
①
《灰椋鸟》
②
《杨修之死》
③
《爱如茉莉》
④
《从罐头里走出来的孩子》
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【判断题】
假设检验基本思想的依据是小概率事件原理
①
正确
②
错误
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【单选题】
在假设检验问题中,犯第一类错误的概率α的意义是
①
在H0不成立的条件下,经检验H0被拒绝的概率
②
在H0不成立的条件下,经检验H0被接受的概率
③
在H0成立的条件下,经检验H0被拒绝的概率
④
在H0成立的条件下,经检验H0被接受的概率
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