【多选题】【消耗次数：1】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
①
行政关系
②
单向关系
③
双向关系
④
一体化关系
⑤
多元化关系
参考答案：
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【单选题】
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
③
彼此相互依赖较好的保证战略制定能成功实施
④
停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【简答题】
人力资源管理的作用，从根本上来说集中体现在与[填空]的关系上
【简答题】
人力资源管理的作用，从根本上来说集中体现在与[填空1]的关系上
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【判断题】
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①
正确
②
错误
【单选题】
关于array_keys() 函数，下面说法错误的是（ ）。
①
该函数用于获取数组中元素对应的键名
②
当匹配结果有多个时，只返回第一个匹配的键名
③
函数的第一个参数表示被查询的数组
④
如果只传一个数组，则返回数组中所有的键
【单选题】
关于array_search()函数，下面说法错误的是（ ）。
①
第一个参数表示在数组中要查找的值
②
第二个参数表示被查询的数组
③
如果要查找的值没有找到，就返回FALSE
④
如果要查找的值找到了，就返回TRUE