【多选题】【消耗次数：1】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
①
行政关系
②
单向关系
③
双向关系
④
一体化关系
⑤
多元化关系
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【单选题】
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
③
彼此相互依赖较好的保证战略制定能成功实施
④
停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【简答题】
人力资源管理的作用，从根本上来说集中体现在与[填空]的关系上
【简答题】
人力资源管理的作用，从根本上来说集中体现在与[填空1]的关系上
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【多选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当根据不同施工阶段和（）的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。
①
周围环境
②
资金
③
季节
④
人员
⑤
气候
【多选题】
施工单位应当在施工现场入口处、脚手架、出入通道口、（ ）、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。
①
临时用电设施
②
窗口
③
基坑边沿
④
隧道口
⑤
楼梯口
【多选题】
按照《建筑法》，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是（）。
①
分包单位将其承包的建设工程再分包的
②
施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
③
总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
④
建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
⑤
施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的