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【判断题】【消耗次数:1】
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
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【单选题】
根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①
学习
②
发展
③
绩效
④
学习型组织
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
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随机题目
【多选题】
低温下使用的燃料应具有良好的( )。
①
蒸发性
②
高温性
③
流动性
④
低含硫量
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【多选题】
汽车在走合期内的主要规定( )。
①
减轻载质量
②
限制行车速度
③
选择优质燃料和润滑材料
④
正确驾驶
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【多选题】
传动系噪声的大小取决于( )。
①
发动机噪声
②
变速器噪声
③
传动轴噪声
④
驱动桥噪声
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【单选题】
ABS的作用的就是在汽车制动时将车轮的滑移率控制在( )之间。
①
10%-15%
②
15%-20%
③
25%-30%
④
30%-35%
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【判断题】
两个相配合零件的磨损量与汽车行驶里程的变化规律称为磨损特性,两者的关系曲线称为磨损特性曲线。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电能预热是在发动机冷却系和油底壳中装置电加热器的预热方法。这种方法应用方便,适用的低温下限较低,在负40摄氏度以下的低温条件下,使用时也能获得较好的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新车使用的机油可以低于厂家规定的标号。
①
正确
②
错误
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【判断题】
汽车在低温使用条件下,发动机容易产生过冷现象,造成起动困难,暖机时间增长,从而使发动机油耗增加、排气污染增大。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在汽车使用期间内,由于技术状况变化引起排气污染增大的原因主要有( )。
①
散热系统
②
供油系统的故障
③
汽油机点火系的故障
④
气缸内有积炭
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【多选题】
汽车噪声主要包含( )。
①
音响声
②
发动机声
③
轮胎声
④
喇叭声
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