【判断题】【消耗次数：1】
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
随机题目
【多选题】
甲、乙两国由于边界纠纷引发武装冲突，进而彼此宣布对方为敌国。如果乙国军队已突人甲国境内，占领了甲国边境的桑诺地区。根据与武装冲突相关的国际法规则，下列哪些选项符合国际法？
①
甲国对位于其境内的乙国国家财产，包括属于乙国驻甲国使馆的财产，不可予以没收
②
甲国对位于其境内的乙国国民的私有财产，予以没收
③
乙国对桑诺地区的甲国公民的私有财产，予以没收
④
乙国强令位于其境内的甲国公民在规定时间内进行敌侨登记
【多选题】
安理会在和平解决国际争端方面的职权包括
①
安理会为了断定是否对国际和平产生危害，可以自发地进行调查
②
促请争端当事国用和平方法解决争端
③
派遣斡旋团
④
对和平解决争端提出建议
【多选题】
根据国际法相关规则，关于国际争端解决方式，下列哪些表述是正确的?
①
甲乙两国就界河使用发生纠纷，丙国为支持甲国可出面进行武装干涉
②
甲乙两国发生边界争端，丙国总统可出面进行调停
③
甲乙两国可书面协议将两国的专属经济区争端提交联合国国际法院，国际法院对此争端拥有管辖权
④
国际法院可就国际争端的解决提出咨询性意见，该意见有法律拘束力
【多选题】
下列关于安理会表决程序的说法中正确的是
①
关于程序性问题由15个理事国中的9个可决票决定
②
关于非程序性的实质问题，以9个理事国的可决票决定
③
安理会的每个理事国都有一个表决权
④
对于一个事项是否属于程序性问题采取“大国一致”的表决方式