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【单选题】【消耗次数:1】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
参考答案:
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相关题目
【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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【判断题】
人力资源管理是所有管理者的职责。
①
正确
②
错误
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【多选题】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
①
战略顾问
②
人事管理专家
③
员工代言人
④
变革推动者
⑤
战略合作伙伴
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【单选题】
Being extremely_____to the cold,I do not like skating.
①
sensitive
②
senseless
③
insensitive
④
sensible
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【单选题】
I dont feel like_____anything now.
①
to eat
②
eating
③
having eaten
④
to be eating
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【单选题】
( )的情感理论认为个体根据经验和情景线索对生理唤起加以解释,由此产生特定情绪。
①
威廉·詹姆斯
②
沃特·坎农
③
卡尔·兰格
④
沙赫特
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【单选题】
利用音乐.幽默,引起快感的视觉刺激等营销方法,这是根据( )
①
刺激的突出性
②
刺激的熟悉感
③
消费者专业性
④
消费者情绪
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【多选题】
消费者的能力差异主要表现在
①
能力水平
②
能力类型
③
能力表现时间
④
能力的自我感知
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【判断题】
动机与消费行为之间是一一对应的关系
①
正确
②
错误
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【单选题】
1899年, 诞生,成为世界上第一个全国性 的消费者组织。
①
美国消费者联盟
②
英国消费者联盟
③
法国消费者联盟
④
日本消费者联盟
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【单选题】
根据( )群体的互动作用和接触率可分为主要群体和次要群体
①
拒绝
②
热望
③
会员
④
回避
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【单选题】
()是指产品所有权或持有权从一个渠道成员转到另一个成员手中的流转过程,这一流程通常是伴随着购销环节,在渠道中向前移动的。
①
实体流程
②
所有权流程
③
信息流程
④
货款流程
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【单选题】
选择密集分销、选择分销还是独家分销,其决策主要应考虑()。
①
商品生产和消费在空间上的差异性@商品生产和消费在时间上的差异性
②
商品的特性
③
商品生产和消费在数量上的差异性
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