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【单选题】【消耗次数：1】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
① 流程优化
② 提高能力
③ 提供机会
④ 推动变革
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【单选题】 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了
①  创造优越的工作环境
②  反对变革
③  提高团队员工企业的能力
④  设计薪酬福利体系激励员工
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【判断题】 人力资源管理是所有管理者的职责。
①  正确
②  错误
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【多选题】 现代人力资源管理者的四大增值角色有（ ）。
①  战略顾问
②  人事管理专家
③  员工代言人
④  变革推动者
⑤  战略合作伙伴
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
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【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【单选题】 21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①  做好人力资源管理行政工作
②  做好人力资源管理总务性工作
③  在行政工作和战略性工作上花同等时间
④  跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
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【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
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随机题目
【判断题】 对于多跨静定梁，首先需要区分基本部分和附属部分。进行受力分析时，先分析基本部分，再分析附属部分。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 立焊等位置焊接。
①  正确
②  错误
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【判断题】 几何不变体系一定是静定结构。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于坯料的流动方向与凸模的运动方向垂直的挤压工艺被称之为（）
①  正挤压
②  反挤压
③  复合挤压
④  径向挤压
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【判断题】 支反力影响线的影响线时，P=1在附属部分上移动，影响线在附属部分范围内成直线变化。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 磨削加工过程中，绝大多数的磨削热都传递给了（）。
①  刀具
②  工件
③  切屑
④  周围介质
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【单选题】 下面的叙述正确的是（）
①  顺序凝固有利于防止铸造应力的产生
②  同时凝固有利于防止缩孔的产生
③  铸造时浇注温度越高越好
④  固态收缩是产生铸造应力的根本原因
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【判断题】 一个杆系，在荷载作用下，即使略去杆件本身的弹性变形，它也不能保持其几何形状和位置，而发生机械运动的体系称为几何可变体系。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 应用卧式车床车削工件外圆表面时，其中车削运动的主运动由（）来完成。
①  工件的直线运动
②  工件的旋转运动
③  车刀的直线运动
④  车刀的旋转运动
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【单选题】 纯铜销轴外圆，长度为150mm，直径为φ50h7,Ra0.8μm，适合选择下列哪个加工方案：（）。
①  粗车
②  粗车-半精车
③  粗车-半精车-精车
④  粗车-半精车-粗磨
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