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【单选题】【消耗次数:1】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
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相关题目
【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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【判断题】
人力资源管理是所有管理者的职责。
①
正确
②
错误
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【多选题】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
①
战略顾问
②
人事管理专家
③
员工代言人
④
变革推动者
⑤
战略合作伙伴
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【单选题】
什么所具有的自动调节经济和优化资源配置的职能使得其成为首要的财政政策手段。
①
税收
②
债务收入
③
国有资产收益
④
政府费收入
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【判断题】
财政在国家治理中发挥基础性作用
①
正确
②
错误
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【判断题】
非程序化决策一般更为复杂,领导者应将主要精力集中在非程序化决策上
①
正确
②
错误
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【判断题】
预算内收入指政府通过税收、收费等方式集中支配的纳入预算的财政资金
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政决策的合法合理是行政执行的首要前提
①
正确
②
错误
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【多选题】
中外国家公务员制度的共性有哪些
①
都有公务员分类机制
②
都建立了职位分类机制
③
都有竞争激励机制
④
都是政治中立
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【多选题】
公债收入的特点有哪些
①
有偿性
②
自愿性
③
灵活性
④
强制性
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【多选题】
公务员处分分为哪些
①
警告
②
记过
③
记大过
④
降级
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【单选题】
下列不属于我国公务员的特点的是
①
政治中立
②
坚持党管干部
③
不搞“两官分途”
④
坚持服务于民的宗旨
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【单选题】
行政管理的首要环节是
①
行政决策
②
行政领导
③
行政执行
④
行政监督
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