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【单选题】【消耗次数:1】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
参考答案:
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相关题目
【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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【判断题】
人力资源管理是所有管理者的职责。
①
正确
②
错误
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【多选题】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
①
战略顾问
②
人事管理专家
③
员工代言人
④
变革推动者
⑤
战略合作伙伴
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【单选题】
下列经济业务中,能引起所有者权益总额发生减少的是
①
用资本公积转增资本
②
本年度发生亏损
③
用盈余公积转增资本
④
用盈余公积弥补亏损
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【单选题】
加速折旧意味着
①
加大前期折旧
②
加大后期折旧
③
固定资产提前报废
④
固定资产推后报废
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【单选题】
无形资产摊销时,应将其摊销价值计入的账户是
①
无形资产摊销
②
期间费用
③
管理费用
④
营业外支出
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【单选题】
下列各项,不影响企业营业利润的是
①
商品销售收入
②
劳务收入
③
罚款收入
④
固定资产出租收入
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【单选题】
银行存款清查时与“银行对账单”相核对的是
①
银行存款总账
②
银行存款日记账
③
银行存款收付款凭证
④
银行存款余额调节表
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【单选题】
发行期限为9个月的公司债券,该项负债的核算账户为
①
应付债券
②
短期借款
③
应付票据
④
短期应付债券
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【单选题】
企业购入交易性金融资产所发生的交易费用,应借记
①
交易性金融资产
②
投资收益
③
财务费用
④
公允价值变动损益
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【多选题】
下列各项中属于期间费用的是
①
销售费用
②
管理费用
③
财务费用
④
劳保费用
⑤
预提费用
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【单选题】
下列项目中,属于营业外支出的是
①
企业资产评估的增值
②
非公益性捐赠支出
③
发行债券的折价
④
购买债券的折价
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【单选题】
商业汇票的付款期限最长不得超过
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
1年
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