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【单选题】【消耗次数:1】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以特定的机构,对电子签名及其签署者的真实性进行验证的具有法律意义的服务即为( )。
①
认证
②
电子认证
③
交叉认证
④
PKI体系认证
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【单选题】
客观公正的基本要求包括( )。
①
端正态度,依法办事,实事求是,保持独立性
②
端正态度,坚持准则,实事求是,保持独立性
③
公私分明,依法办事,实事求是,保持独立性
④
端正态度,忠于职守,实事求是,保持独立性
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【单选题】
关于会计职业道德与会计法律两者关系,下列说法中正确的有( )。
①
两者最终的目的一致
②
两者都具有强制性
③
两者的实现形式一致
④
两者毫无差别
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【单选题】
会计职业道德修养的基本环节不包括( )。
①
道德认识
②
道德理想
③
道德情感
④
道德行为
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【单选题】
会计人员对于工作中知悉的商业秘密应依法保守,不得泄露,这是会计职业道德中( )的具体体现。
①
诚实守信
②
廉洁自律
③
客观公正
④
坚持准则
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【单选题】
会计自律是会计的( )。
①
基本标准
②
最低标准
③
最高标准
④
理想追求
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【单选题】
王某捡到5000元钱,准备采取以下几种方式进行处理,其中符合社会主义道德要求的有( )。
①
以王某个人名义全部捐给希望工程
②
找到失主要求其支付2000元作为报酬,其余3000元还给失主
③
全部交给当地派出所
④
全部替隔壁住院的烈士家属王大爷支付住院费
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【单选题】
张某大学毕业后从事会计工作,自认为在大学所学知识足以应付本职工作,故平时疏于钻研业务,不断加强学习,工作中差错不断,张某违反了下列哪项会计职业道德内容要求( )。
①
提高技能
②
客观公正
③
坚持准则
④
强化服务
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【单选题】
会计职业道德不仅是会计工作规范的标准,也是衡量会计工作质量的标尺。这指的是会计职业道德的( )功能。
①
指导功能
②
评价功能
③
教化功能
④
认识功能
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【单选题】
存款人申请开立基本存款账户,其数量是( )。
①
只能开立一个
②
不能超过二个
③
不能超过三个
④
没有限制
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