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【单选题】【消耗次数:1】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
非甾体抗炎药导致消化性溃疡病的主要机制是()。
①
减少十二指肠碳酸氢盐分泌
②
抑制胃酸分泌
③
破坏胃黏膜屏障
④
促进胃酸分泌
⑤
影响胃十二指肠协调运动
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【单选题】
应用宝可管理智能手机中的( )。
①
以上ABC
②
照片
③
通讯录
④
应用程序
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【单选题】
肿瘤治疗的联合用药原则不正确的是()。
①
选择作用机制相同的药物合用
②
选择时相特异性和非特异性药物合用
③
选择对肿瘤敏感的药物
④
选择毒副作用不同的药物合用
⑤
考虑患者的个体化差异
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【单选题】
临终关怀是对于预期寿命少于几个月的慢病终末期患者所进行的一项特殊疗护项目()。
①
10
②
6
③
3
④
12
⑤
5
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【单选题】
开列哪种文件格式是不能染病毒( )。
①
DOC
②
WAV
③
EXE
④
COM
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【单选题】
阿昔洛韦的主要不良反应是()。
①
胃肠道反应
②
急性肾小管坏死
③
肝损伤
④
白细胞增多
⑤
溶血性贫血
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【单选题】
邀请函要在正文里写明确( )
①
以上内容均包含
②
时间、地点
③
活动的内容
④
目的
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【单选题】
用于紧急避孕的药物是()。
①
罗格列酮
②
丁螺环酮
③
甲睾酮
④
黄体酮
⑤
左炔诺孕酮
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【单选题】
关于木马,以下哪项描述是错误的( )。
①
可能窃取用户电脑上的数据
②
可以控制用户的应用程序
③
可能窃取用户个人信息
④
不会影响用户系统的使用
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【单选题】
一则完整的广告文案包括四个部分:标题、正文、( )、和随文。
①
落款
②
广告语
③
结束语
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