【单选题】【消耗次数：1】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【简答题】
<p>本课程是开放教育汉语言文学专业（专科）的一门选修课程，要求有课程实践环节。请就本课程的实践活动（如下）之一，结合本课程的内容谈谈课程实践后的体会。</p><p>1、通过本地的风俗活动，看古代的礼仪。</p><p>2、本地地名的演变过程及本地各朝代归属地的变化过程，试分析变化的原因。</p><p>3、从古至清，说说本地出了官员多少，他们是经过什么样的科举考试或其他什么方式获得官位的，并陈述其官位的变迁及管辖地、职责等。</p><p>4、参观当地的历史博物馆或名胜古迹，结合本课程所学知识写实践报告。</p><p>要求：1、600字以上；2、交待时间、地点和过程；3、实践心得与本课程的知识紧密结合</p>
【判断题】
君主世袭制，嫡长子继承国君之位，别子（嫡长子的弟弟）与长子（继位的哥哥）同祖。别子的长子、长孙、长曾孙等也按嫡长子继承的制度传家，成为大宗，大宗就会改变，所以说大宗世世变迁。
①
对
②
错