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【单选题】【消耗次数:1】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列选项中,哪一项属于网络攻防中的主动攻击?
①
伪装攻击
②
窃听攻击
③
监测监听
④
使用加密技术
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【单选题】
将明文进行编码转换成密文称为?
①
解密
②
密钥
③
加密
④
密文
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【单选题】
关于网桥的描述,错误的是?
①
网桥工作在MAC子层
②
网桥通过自学习算法建立转发表
③
网桥可连接两个相同结构的局域网
④
网桥根据路由表进行帧的转发
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SDN架构不包括?
①
基础设施层
②
链路层
③
控制层
④
应用层
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【单选题】
下列不属于计算机网络四要素的是?
①
计算机系统
②
传输介质
③
用户
④
网络协议
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【单选题】
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①
数据链路层
②
传输层
③
应用层
④
网络层
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【单选题】
在SET交易的参与者中,负责连接银行专用网络和Internet的是?
①
发卡银行
②
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③
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④
数字证书认证中心
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【单选题】
下列选项中,哪一个属于DHCP的缺点?
①
安全可靠
②
自动配置网络
③
节约IP地址空间
④
服务器发生故障可导致网络瘫痪
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【单选题】
专用地址(也称私有地址)是指?
①
IP地址
②
只用于本地地址
③
因特网上的地址
④
A类地址
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【判断题】
网络安全中的可靠性是指网络信息不能被泄露给非授权的用户的特性。
①
正确
②
错误
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